Gestion de talents et communications internes

Développer un fort sentiment d'appartenance

Le mercredi 4 mai 2011 à l'Ex-Centris

La richesse d’une entreprise réside dans la force de ses employés. Pour bien fonctionner, l’organisation doit créer un sentiment d’appartenance à une équipe aux objectifs communs tout en valorisant le développement de carrière de chaque employé.


Lors de cette Journée Infopresse, vous découvrirez comment les communications internes et la gestion de talents permettent de répondre à ce double mandat.

  • Comment créer des objectifs d’entreprise rassembleurs?
  • Quelle communication interne mettre en place pour créer la cohésion d’équipe?
  • Comment participer activement au développement de ses talents?


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9h00

Étude de casPrésentation d’un cas d’intérêt survenu dans une industrie ou chez un annonceur. La présentation peut réunir l’annonceur et l’agence ou l’annonceur seul.

Le cas L’Oréal : comment être un bon employeur en 2011?

Martial Lalancette

Vice-président senior, ressources humaines

L'Oréal Canada

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Marie-Josée Lamothe

Vice-présidente, chef corporatif  marketing et communications

L'Oréal Canada

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À l’heure où l’attraction et la fidélisation constituent de véritables enjeux, les entreprises ne cessent de déployer de nouvelles démarches pour retenir les jeunes talents et améliorer la cohésion au sein de leurs équipes. Classé au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada, L’Oréal fait figure de pionnier dans ce domaine.

  • Qu’est-ce qu’être un bon employeur en 2011?
  • Quels leviers faut-il utiliser pour attirer et garder les meilleurs talents?
  • Quelles initiatives doit-on mettre en place?

Marie-Josée Lamothe, vice-présidente et chef du marketing et des communications, et Martial Lalancette, vice-président senior des ressources humaines de L’Oréal Canada, feront le point sur les meilleures stratégies permettant de se positionner comme employeur de choix en 2011.

9h40

ConférencePrésentation autour d’un sujet précis dont l’objectif est de répondre à une problématique donnée à l’aide d’outils d’analyse et de cas concrets.

Améliorer la synergie d’équipe par les activités de consolidation

Mirella Di Blasio

Présidente et fondatrice

Lulu Conception d'événements

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Les performances des organisations reposent en grande partie sur la qualité et le dynamisme de leur personnel. En plus de favoriser le rapprochement et d’améliorer la communication, de telles activités permettent de solliciter la participation et l’engagement des employés.

  • Quelles interventions faut-il privilégier et avec quels objectifs?
  • Comment passer d’un groupe de travail à une véritable équipe, soudée et dynamique?
  • Quelle part doit-on consacrer à ces activités pour obtenir un impact durable sur la performance des équipes de travail?

Mirella Di Blasio, présidente et fondatrice de Lulu et Castagnette, expliquera la nécessité de ces activités de consolidation d’équipe pour l’épanouissement des travailleurs et des entreprises, à partir de son expertise dans le domaine.

10h15

ConférencePrésentation autour d’un sujet précis dont l’objectif est de répondre à une problématique donnée à l’aide d’outils d’analyse et de cas concrets.

Les démarches durables en ressources humaines

Magali Legault

Coach-consultante en gestion du changement et développement de talents

www.magalilegault.com

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Pour faire face à l’évolution des enjeux et à l’apparition de nouveaux défis, les entreprises réinventent continuellement leurs stratégies d’affaires, mais aussi leurs politiques humaines et sociales. De plus en plus d’acteurs économiques élaborent des politiques internes de développement durable, participant ainsi au mouvement global d’engagement environnemental.


Au-delà de l’amélioration de l’image de ces organisations auprès du public, les enjeux de ces politiques sont de taille.
  • En quoi consiste le développement durable appliqué aux ressources humaines?
  • Quelles initiatives doit-on privilégier pour sensibiliser, responsabiliser et engager ses employés?
  • Comment implanter de telles stratégies au quotidien?

À partir d’exemples concrets, Magali Legault, coach-consultante, fera le point sur ce nouveau phénomène qui touche les relations humaines au travail.

10h50

Pause

11h05

ConférencePrésentation autour d’un sujet précis dont l’objectif est de répondre à une problématique donnée à l’aide d’outils d’analyse et de cas concrets.

Développer la marque employeur

Yves Blain

Consultant principal

Towers Watson

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Pour attirer les candidats les plus qualifiés, les entreprises doivent se démarquer de la concurrence. Dans la conjoncture actuelle, la marque employeur devient un véritable atout pour les organisations. Elle leur permet de se distinguer et de se faire connaître pour la qualité de leur environnement, leurs avantages, leur engagement social, etc.

  • Comment développer une marque employeur et l’aligner à la marque consommateur?
  • Comment implanter une meilleure communication à l’interne?
  • Comment attirer les talents et participer à leur développement?

Yves Blain, consultant principal de Towers Watson, proposera une réflexion stratégique sur l’importance de développer une marque employeur cohérente avec la marque consommateur.

11h45

Conférence d'honneurPrésentation autour d’un sujet précis dont l’objectif est de répondre à une problématique donnée à l’aide d’outils d’analyse et de cas concrets.

Quel bureau pour 2020?

conf

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Michael Bloom

Vice-président, apprentissage et efficacité organisationnelle

The Conference Board of Canada

 

Nomadisme, contingence, interdisciplinarité, multiethnicité et intergénérationnalité... : telles seront les prochaines tendances que connaîtra le monde du travail que prévoit Michael Bloom pour 2020. La vie professionnelle et organisationnelle subira plusieurs modifications substantielles, tant au niveau formel que structurel, que nous pouvons déjà observer aujourd’hui et anticiper.

  • À quoi ressemblera le bureau de 2020?
  • Quelles sont les tendances qui guettent le monde du travail?
  • Quelle place sera accordée aux médias sociaux et aux technologies de communication dans les nouveaux rapports professionnels?

Michael Bloom, vice-président, apprentissage et efficacité organisationnelle du Conference Board du Canada, présentera son concept du bureau de 2020 et décrira les réalités auxquelles devront faire face les organisations de demain.


Cette conférence sera donnée en anglais.

12h30

Dîner

Tarif réduit

Avant le 23 avril
350$ / personne


Tarif régulier
419$ / personne

 

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