Force est d’admettre qu’en 2020, l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise n’a pas atteint le parfait équilibre. Bon nombre d’employeurs ont la ferme volonté de recruter une diversité de talents et d’instaurer une culture d’entreprise inclusive. Mais par où commencer? Peut-on briser les fameux biais inconscients ? Comment les ressources humaines et les équipes de communication peuvent-elles contribuer à créer une culture d’entreprise plus inclusive? Et comment mettre un plan d’action pertinent et applicable?
Grâce à cette conférence en ligne, vous serez mieux outillés pour répondre aux nouvelles réalités du marché du travail.
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Les conférences Infopresse permettent aux professionnels d'approfondir leurs connaissances et leurs réflexions sur des enjeux du moment et de réseauter entre pairs.
Événement admissible dans le cadre de la loi du 1%.
Tous s'accordent pour dire que nos organisations se doivent d’être plus inclusives, mais par où commencer? Comment ouvrir un dialogue authentique avec ses employés, ses collègues? Outre le vocabulaire "politically correct”, comment exprimer et aborder la question? Comment naviguer à travers les zones grises sans catégoriser? Et surtout, comment supporter ses décisions avec des actions concrètes?
En entrevue avec Arnaud Granata, Mai Duong, co-fondatrice, Swab the world vous partagera les bonnes pratiques pour devenir une entreprise plus inclusive en évitant les faux-pas. Inspirée de ses expériences vécues, elle vous proposera des pistes de solutions pour passer de la bonne volonté à l’action.
La diversité et l’inclusion a été au cœur de nombreuses discussions pour les employeurs et les employés au cours des dernières années, mais outre les politiques d’entreprise, comment instaurer et faire vivre une culture d’entreprise inclusive au quotidien? et à distance? Alors que beaucoup voient la diversité et l’inclusion d’un point de vue stratégique, Glee Factor considère l’inclusion sous l’angle du comportement de l’équipe. Leur spécialité? établir des espaces psychologiquement sûrs et inclusifs permettant aux employés d’oser prendre des risques, de se connecter, de partager, d’apprendre et de créer ensemble.
Dans cette conférence, Nogol Madani, fondatrice et PDG de Glee Factor, explorera le rôle de la sécurité psychologique dans la construction de cultures inclusives et partagera les idées-clés de sa méthodologie basée sur une recherche qualitative réalisée à l’échelle du Canada.
Les experts prédisent depuis plusieurs années déjà que le vieillissement de la population et le ralentissement de la croissance de la population en âge de travailler bouleverseront l’offre de la main d'œuvre. D’autant plus que le Canada, et plus précisément le Québec, est au top 10 mondial de l’accélération de ce changement de paradigme démographique.
En s'attardant sur les principaux défis du vieillissement au travail, Pascal Beauchesne, Conseiller - Alliances stratégiques et écosystèmes d'innovation chez NUMANA, brise les biais et propose des pistes de solutions afin de stimuler un changement dans les cultures organisationnelles des entreprises québécoises pour devenir plus inclusives face à ces défis mondiaux.
Par le biais de cette intervention, vous aurez la chance de réfléchir et mieux comprendre les défis du vieillissement dans nos organisations, et assurer ensemble l'adaptation à la culture technologique et numérique pour naviguer cette transition.